La brecha salarial se ha incrementado ligeramente en Andalucía desde 2013 y actualmente es del 24,4 % frente a la tendencia a la baja estatal (21,9 %), según un informe presentado hoy por UGT Andalucía.
Las principales conclusiones, expuestas por la secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, Cristina García, subrayan que la mayor brecha salarial entre mujeres y hombres se produce en industria, con un 28 % de diferencia, mientras que la construcción es el sector con menor diferencia salarial, con el 19 %.
El sector público es el único en el que las mujeres son mayoría (51 %), aunque solo ocupan el 30 % de los puestos de responsabilidad de la administración y en el sector privado hay 18 puntos porcentuales más de hombres.
El informe sitúa a Huelva como la provincia andaluza con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres con casi un 40 % según datos de las fuentes tributarias de 2018, que colocan a continuación a Cádiz (27 %), Sevilla (24 %), Córdoba (23 %), Málaga (20 %), Granada (19 %) y Jaén (17 %), Almería (12 %).
También desvela que en enero de 2020 en Andalucía casi el 60 % de los parados eran mujeres, mientras que de los contratos registrados durante ese mes solo el 38 % corresponden a mujeres.
La brecha aumenta en menores de 25 años, que en Andalucía asciende al 26 %, mientras que según la formación, una mujer con licenciatura, grado o doctorado percibe una cuarta parte menos que un hombre con el mismo nivel, y una mujer sin formación cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones.
Andalucía
La brecha salarial se ha incrementado en Andalucía desde 2013
La brecha salarial se ha incrementado ligeramente en Andalucía desde 2013 y actualmente es del 24,4 % frente a la tendencia a la baja estatal (21,9 %)
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