La alcaldesa de Jerez, María José García- Pelayo, acompañada de la delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes, y el delegado de Impulso Económico, Francisco Cáliz, ha compartido hoy con medio centenar de empresarias y emprendedoras el ‘Desayuno Networking’ organizado en la Casa de las Mujeres. Posteriormente ha tenido lugar una conferencia sobre ‘Planes de Igualdad en la Empresa’ que ha impartido Eva Saldaña, profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UCA.
Tras departir largo rato con las empresarias y emprendedoras, García-Pelayo ha tenido palabras de felicitación por la organización de este evento “del que hoy hemos aprendido todas y todos” ha dicho, poniendo el acento en la importancia de este trabajo de colaboración entre el área de Igualdad y la Escuela de Negocios, de las delegaciones de Bienestar Social e Impulso Económico, junto con Club de Emprendedores/as de Jerez, “para seguir facilitando espacios que nos ayuden a generar mayores oportunidades de crecimiento y empleo para las mujeres de Jerez”.
Expresamente ha agradecido la implicación de las mujeres, a quienes ha elogiado como “líderes del movimiento emprendedor y heroínas del momento”, asegurando que “con vuestra actitud empresarial, emprendedora y de aprendizaje constante, nos dais la lección de que merece la pena seguir promoviendo, seguir luchando”. Por ello, las ha emplazado a exponer sus demandas y necesidades, asegurándoles que “tenemos que conocer los problemas para dar soluciones, no estamos para dirigir sino para colaborar, y esperamos que nos llevéis de la mano”.
Tras advertir que “los momentos son difíciles y complicados, nunca os voy a engañar, y las soluciones no caen del cielo” ha asegurado que el Ayuntamiento va a seguir apoyando todas las iniciativas emprendedoras como fuente esencial de riqueza de nuestro entorno, afirmando que “estamos aquí para apoyaros, ayudaros a afianzar vuestros proyectos y que vuestro esfuerzo merezca la pena y tenga éxito”. En este sentido, ha emplazado a las empresarias y emprendedoras a utilizar los servicios municipales para el emprendimiento, así como los de la Universidad de Cádiz vinculada con la generación de empleo a través de la Cátedra de Emprendedores/as, animándolas a conseguir a través de estas vías, asesoramiento profesional, información, cauces para exponer sus demandas y seguir trenzando redes de colaboración para potenciar la expansión de sus ideas de negocio, “porque lo importante es que nadie se quede con los brazo cruzados”, ha dicho.
Por su parte, la delegada Isabel Paredes, ha mostrado su satisfacción por el éxito de la iniciativa que ha enmarcado entre las prioridades que contempla el Plan Local de Igualdad de Oportunidades, donde figura como objetivo específico el asesoramiento a las empresas de nuestro ámbito territorial para la correcta incorporación de la igualdad de trato y oportunidades, a través de la implantación de Planes de Igualdad o mediante la Responsabilidad Social Empresarial. Asimismo ha confirmado que habrá nuevas convocatorias Networking y propuestas específicas “para trenzar un hilo conductor entre las distintas empresas de mujeres de Jerez”.
Francisco Cáliz ha intervenido presentando a la ponente de la conferencia que ha protagonizado la segunda parte de esta convocatoria, Eva Saldaña, Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UCA, quien ha desarrollado una interesante exposición sobre la importancia de “seguir insistiendo en aquellas circunstancias que continúan escorando el mercado de trabajo y las condiciones laborales, afectados por la variable sexo, condiciones que no solo repercuten en el puesto de trabajo, sino en el sueldo, categorías laborales y protección social”. Ha explicado cómo los indicadores actuales siguen exponiendo sesgos de género en el ámbito de la empresa y cómo los planes de igualdad introducen elementos ponderantes. Ha asegurado que la amplia jurisprudencia que aborda la igualdad de trato y oportunidades es de obligado cumplimiento para los Estados del espacio europeo y las administraciones, asegurando al respecto que junto con éstas últimas “las empresas son los principales agentes para la consecución de la verdadera igualdad” y ha argumentado que el Plan de Igualdad se describe como una herramienta efectiva no sólo para la garantía de derechos laborales, sino para incrementar la cadena de valor empresarial y corporativo, esenciales para las empresas actuales.
