El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) ha recogido la propuesta lanzada por la sección sindical de UGT de convocar una jornada de negociación "sincera" sobre "ahorro" municipal para el próximo jueves día 9 en sustitución de la huelga prevista contra el expediente de regulación de empleo (ERE) de 300 trabajadores, reunión que el Consistorio propone que sea "pública" y subraya que "en ningún caso" paralizaría la tramitación del expediente ni sustituye a las reuniones formales que se han de celebrar con Deloitte.
Así, según indica la propuesta de negociación presentada este domingo por el Gobierno municipal, recogida por Europa Press, el objetivo final de esta jornada debe ser el de presentar propuestas encaminadas a "alcanzar el ahorro total neto contemplado en el plan de ajuste del Ayuntamiento", para así hacer frente a los "compromisos de pago de deuda y el mantenimiento de servicios a los ciudadanos".
De este modo, ha destacado que esta jornada "en ningún caso paraliza la tramitación del ERE, relación de puestos de trabajo y convenio colectivo", sino que "afecta únicamente al contenido de los mismos".
Asimismo, proponen que la reunión estaría liderada por la alcaldesa María José García-Pelayo (PP) y debería contar con la "asistencia inexcusable" del teniente de alcalde Antonio Saldaña, el delegado de Personal, Javier Durá de Pinedo y tres responsables técnicos de la Delegación de Personal a designar por el Gobierno, así como con representantes de Deloitte y de todas las secciones sindicales "en el número que consideren oportuno".
Igualmente, el gobierno local ha subrayado que considera "necesario" que los ciudadanos conozcan "toda la información necesaria que justifica las actuaciones" del Ayuntamiento y las propuestas de las partes, por lo que propone que en la negociación estén presentes "observadores externos", así como que esté abierta a "cualquier medio de comunicación que se acredite".
Y es que desde el gobierno municipal ven necesario que los ciudadanos tengan información sobre cuestiones como el "número de empleados por habitante y ratio de comparación con otras ciudades de España de similares características", el "porcentaje de empleados que comenzaron a trabajar de forma directa sin ningún procedimiento de concurso u oposición", la "cuantificación numérica y económica de las vinculaciones familiares dentro de la plantilla municipal" o el porcentaje del coste de la plantilla respecto a los ingresos del Ayuntamiento".
Del mismo modo, ha esperado que en esta jornada de negociación haya "unidad de actuación", lamentando que, "hasta el momento, y tras innumerables convocatorias oficiales, los sindicatos se han negado a negociar las diferentes medidas que se están aplicando para equilibrar la situación económica y financiera del Ayuntamiento, limitándose a adoptar una posición de confrontación total a todas y cada una de las medidas planteadas por el gobierno".
